ประเมินความสามารถตนเองหลายมิติ ก่อนเลือกงานที่เหมาะ
ใช้หลักฐานจากประสบการณ์มาทบทวนจุดแข็ง จุดพัฒนา และรูปแบบงานที่คุณต้องการ
มองมากกว่าคะแนนเดียว
พิจารณาความรู้เฉพาะงาน ทักษะเครื่องมือ การสื่อสาร การแก้ปัญหา และการทำงานร่วมกับผู้อื่น แยกความสามารถปัจจุบันออกจากความสนใจ คุณอาจยังไม่ชำนาญบางเรื่องแต่สนใจฝึกอย่างต่อเนื่องได้
ใช้หลักฐานประกอบทุกมิติ
สำหรับแต่ละด้าน เขียนงานที่เคยทำ ผลที่เกิดขึ้น และระดับความช่วยเหลือที่ต้องใช้ เช่น ทำได้เมื่อมีตัวอย่าง ทำได้ด้วยตนเอง หรืออธิบายให้คนอื่นทำตามได้ ใช้เกณฑ์เดียวกันทุกครั้งเพื่อให้เห็นความก้าวหน้า โดยไม่ต้องเปรียบเทียบกับคนอื่นตลอดเวลา
รับฟังมุมมองจากภายนอก
ถามเพื่อนร่วมทีม อาจารย์ หรือผู้ดูแลฝึกงานว่าอะไรเป็นสิ่งที่คุณทำได้ดีและอะไรควรปรับ ขอเหตุการณ์ตัวอย่างเพื่อทำความเข้าใจ ความเห็นหนึ่งคนไม่ใช่คำตัดสินทั้งหมด ควรพิจารณาร่วมกับประสบการณ์และบริบท
ทบทวนคุณค่าและเงื่อนไขชีวิต
คิดถึงลักษณะงานที่ให้พลัง วิธีทำงานที่ชอบ ความพร้อมในการเดินทาง และเวลาที่เหมาะกับชีวิต ข้อมูลเหล่านี้ช่วยเลือกงานและตั้งคำถามกับบริษัท ไม่ควรใช้การประเมินนี้เป็นการวินิจฉัยทางจิตวิทยาหรือกำหนดคุณค่าของตัวคุณ
เลือกเป้าหมายพัฒนาที่วัดได้
เลือกช่องว่างที่สำคัญต่อหน้าที่เป้าหมายเพียงหนึ่งหรือสองข้อ ตั้งงานทดลองเล็ก ๆ และกำหนดเวลาทบทวน บันทึกว่าทำอะไรได้เพิ่มขึ้นและต้องการความช่วยเหลือตรงไหน การประเมินมีประโยชน์เมื่อพาไปสู่การลงมือทำ